Elon Musk'a bir konferansta soruyorlar; "Ekibinize alacağınız kişileri nasıl seçiyorsunuz?" diye.

O da şöyle yanıt veriyor:

1- İçgüdülerime göre karar veriyorum.

2- Hayatını anlatmasını istiyorum.

3- Yaşam yolculuğunda hangi önemli kararları ve neden aldığını soruyorum.

4- Hangi önemli problemleri ve nasıl çözdüğünü anlatmasını istiyorum çünkü bir kişi gerçekten bir problemi çözmüşse, tüm detaylarına da hakimdir. Çözmüş gibi yapıyorsa, yüzeysel kalacaktır.

Bu kadar basit mi diye düşünenler olabilir. 

Tabii ki bir kişi Musk’la mülakat seviyesine gelmeden önce, teknik bilgi ve role uygunluk açısından gereken temel özellikleri anlamak için birkaç yapay zeka testinden ve birkaç yöneticinin süzgecinden mutlaka geçmiştir.

Ancak ve bence ona kalan sorular gerçekten en can alıcı olanlar çünkü teknik yeterlilik bir eşiği aşmak içindir; asıl başarıyı ise karar alma becerisi, derinlemesine problem çözme yeteneği ve bu yolda edinilen deneyimlerle gösterilen tutarlılık belirler.

Mülakat yapacaklara ve/veya mülakata hazırlanacaklara ya da bir sohbet açacaklara ipucu olabilir diye paylaşıyorum… Umarım bir şeylere yararı olur. 

Ha, bu arada sizde var mı ilginç sorular (size sorulan ya da sizin sorduğunuz)?