Geleneksel hiyerarşi artık geçerli değil.

 YİNE o yazıdan devam edeyim...

2023’te Meta’nın patronu Mark Zuckerberg, orta kademe yöneticilere açık bir mesaj göndermişti.

“Sadece yöneticilerin yöneticileri yönettiği bir yapı istemiyorum.”

Teknoloji devleri, orta düzey yöneticileri hızla azaltmaya başladı. “Yapanlar” ile “karar verenler” arasında sıkışmış bu kesim, hem tükeniyor hem de işten çıkarılıyor.

Zuckerberg gibi iş insanları, bu pozisyonların “gereksiz bir katman” olduğunu düşünüyor. Ve Z kuşağı da buna hak veriyor. “Geleneksel hiyerarşi artık geçerli değil” diyorlar.

Z kuşağı, bu sistemin eski yöntemlerle işlemeyeceğini söylüyor. “Orta katlar” ya silinecek ya da yeniden inşa edilecek.

Bu kuşağın tek bir mesajı var:.

“Bize bir rol değil, anlamlı bir hayat verin.”

 Peki Z kuşağı ne istiyor?

 ESNEKLİK istiyorlar. Çalışma saatlerini değil, sonuçları konuşalım diyorlar.

Özerklik istiyorlar. Mikro yönetimi reddediyorlar; kendi işlerini kendi yöntemleriyle yapmayı istiyorlar.

Kişisel gelişim istiyorlar. Hiyerarşi içinde kaybolmak yerine kendilerini geliştirecek alanlar arıyorlar.

Euronews’teki yazıdaki şu veri çarpıcıydı.

Z kuşağının yüzde 72’si yöneticilik rolü yerine “kişisel gelişim ve beceri birikimine” odaklanmak istiyor. Onlar için kariyer, bir basamaklar dizisi değil; kendi hikâyelerini yazabilecekleri bir yolculuk.😵