SGK’DAN KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALACAKSINIZ

Hazır yeri gelmişken, kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen birkaç hususa da değineyim. Farklı işyerlerinde, farklı sürelerde çalışılsa dahi yukarıda saydığım prim gün ve çalışma şartlarını yerine getirmiş olmak, kıdem tazminatı almak için yeterli. Tazminat, son işyerinizde ne kadar süreyle çalışıyorsanız o süre üzerinden hesaplanır. Örneğin, son işyerinde beş yıldır çalışıyorsunuz, 7000 prim günü doldurdunuz; işyerinden beş yıllık kıdem tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.

Yukarıda saydığım şartları yerine getirenlerin işyerinden kıdem tazminatı alabilmeleri için SGK’dan ‘kıdem tazminatı esas yazısı’ almaları gerekiyor. SGK’dan alınan bu yazı, işverene verilecek, işveren de çalışanın kıdem tazminatını ödeyecek. Bu yazının alınabilmesi için çalışanın son statüsünün 4/A’lı, yani işçi statüsünde olması yeterli.

Ayrıca kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu da aranmıyor.🤨