KAYIT DIŞI ÇALIŞANLAR NE YAPACAK?

Peki işveren, çalışanı sigortalı yapmıyorsa, kayıt dışı çalıştırıyorsa çalışan ne yapacak? SGK, bu konuda duyuru yaptı ve kayıt dışı çalışanların bu durumu bildirmek ve haklarını aramak için SGK’ya başvuru yapması gerektiğini belirtti. Başvurulacak yerler ise; çalışma hayatı iletişim merkezi (Alo 170), Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve SGK il müdürlükleri. Eğer işveren sizi kayıt dışı çalıştırıyorsa, işyerinin adını, çalıştığınız dönemi, çalıştığınız pozisyonu, aldığınız maaşa yönelik bilgileri ve varsa tanıdık veya belgeleri SGK’ya iletmeniz yeterli. İşin aslı, işverenin çalışanı kayıt dışı çalıştırması suçsa, çalışanın da kayıt dışı çalışması da suç.

DEVLET TEŞVİKLERİ BİR YIL SÜREYLE DURDURULUYOR

İşin bir de işveren boyutu var. İşverenin kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilirse, işçinin çalıştığı süre boyunca geçmişe yönelik primlerini ödeyecek, üzerine bir de cezasını ödeyecek ki, bu cezalar kişi başına 52 bin liradan başlıyor 130 bin liraya kadar çıkıyor. Ama bundan farklı olarak asıl önemlisi işverenin devletin sunduğu teşviklerden yararlanamaması.

Bugün işveren birçok alanda destekleniyor. Mesela, çalışan başına aylık 1.000 TL asgari ücret desteği, işveren hissesinde 4 puan indirim, genç girişimci teşviki gibi birçok destek veriliyor. İşvereni, işyerinde sigortalı göstermediği çalışan varsa veya kişiyi çalışıyormuş gibi gösterip o kişi çalışmıyorsa ve bu durumlar da tespit edilirse; teşvikler iptal ediliyor, geçmişte yararlandığı teşvikler faiziyle birlikte geri alınıyor ve bir yıl süreyle de teşviklerden işveren faydalanamıyor.😐