Tesla’nın ABD’deki operasyonlarının kilit üyeleri yakın zamanda şirketten ayrıldı. Musk’ın şirketin geleceği için güvendiği Optimus robot ve yapay zekâ ekiplerinin önemli üyeleri de istifa edip gitti. Musk’ın mart ayında sosyal medya ağı X ile birleştirdiği iki yıllık yapay zekâ girişimi xAI’da ise değişim daha da hızlı oldu. Şirketin mali işler müdürü ve genel danışmanı, kısa görev sürelerinin ardından bir hafta arayla ayrıldılar.

FT, SpaceX’ten Tesla’ya kadar 140 binden fazla çalışanı olan ve beş ana şirketi idare eden dünyanın en zengin adamının neden kritik önemdeki adamlarını kaybettiğini araştırmış.

‘ULAŞILMASI GÜÇ HEDEFLER’

Milyarderin danışmanlarından biri durumu özetlemiş:

“Elon’un dünyasındaki tek değişmez şey, milletvekillerini ne kadar çabuk tükettiğidir. Yönetim kurulu bile şaka yapıyor, zaman var ve bir de ‘Tesla zamanı’ var. 7/24 kampanya tarzı bir çalışma anlayışı var. Herkes buna uygun değil.”

Üst düzey yetkililer, Musk’ın yoğunluğunun, 2022 sonlarında kurulan ve Silikon Vadisi’ndeki yerleşik düzeni sarsan ChatGPT’nin ardından daha da arttığını söylemiş. Haberde yer verilen görüşlerin hepsi ortak noktalarda birleşiyor. Ulaşılması güç hedefler, aşırı stres, zaman kavramı olmadan çalışma ve tükenmişlik sendromu...

Çalışanlar ayrıca Musk’ın, OpenAI’yi birlikte kurduğu ve aralarında anlaşmazlık çıkan Altman ile yaşadığı rekabete ve bu uğurda çalışanlara uyguladığı baskıya da dikkat çekmiş. Hatta son zamanlarda şirketten ayrılan üst düzey yöneticilerden biri, “Elon, ChatGPT’den dolayı sinirli ve uyanık olduğu her anı Sam’i işinden etmeye çalışarak geçiriyor” demiş.

Anlayacağınız uzaya gidip gelmeyi kolaylaştıran, elektrikli otomobilde devrim yapan Musk’ın başı çalışanlarıyla dertte. Sanırım birilerinin Elon Musk’a hatırlatmasında fayda var... O, yapay zekâ ve robotlarını geliştire dursun günümüzde hala işini iyi yapan çalışanlara ihtiyacı var.

İŞTE ZENGİNLERİ DOYUMSUZLUĞA İTEN NEDENLER 

ALIŞKANLIK: İnsanlar yeni bir şeye sahip olduklarında kısa süreli mutluluk yaşar, sonra buna alışırlar. Zenginler de servetlerine ve lükslerine hızla alıştıkları için daha fazlasını isterler. 

REKABET: Çoğu zengin, kendini “daha zengin” olanlarla kıyaslar. Bu da sürekli daha çok servet edinme dürtüsünü tetikler. 

GÜÇ: Para, güç ve bağımsızlık hissi verir. Bu duyguyu kaybetmemek için zenginler sürekli büyümeyi, kazanmayı hedefler.