Heltia’nın asıl amacı kapsayıcı hizmetlerle sağlık harcamalarını düşürmek. Bundan hem çalışanların hem de şirketlerin memnun olduğunu tahmin etmek güç değil.

‘ZİHİNSEL SAĞLIK DESTEĞİ ALAN DAHA VERİMLİ OLUYOR’

Zihinsel sağlık desteği alan çalışanlarda verimlilik artışının gözlendiği de öne çıkan diğer bulgulardan. Kişinin, kurumunun kendisine verdiği değeri hissettiği için çalışan bağlılığının arttığına dikkat çeken Alperen Adikti, “Dahası, devamsızlık oranları düşüyor, işgücü devri azalıyor, önleyici hizmetler ve erken müdahale sayesinde sağlık masrafları belirgin şekilde azalıyor” diyor. Dünya Sağlık Örgütü ve McKinsey gibi kurumların yaptığı çalışmaların da mental sağlık hizmetine yapılan her 1 dolarlık yatırımın ortalama 4 dolar olarak geri döndüğüne işaret ettiğini belirten Adikti, şöyle devam etti: “Biz Heltia’da çalıştığımız kurumlarda bunun somut etkilerini görüyoruz. Kaygı seviyelerini yüzde 24, depresyon seviyelerini ise yüzde 14-16 oranında düşürdük. Bu, çalışanların hem iş hem özel yaşam kalitesini artırırken, kurumlar açısından da çok net bir finansal kazanıma dönüşüyor.”🤫