KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Kıdem tazminatını hak etmenin bazı şartları var. Öncelikle tazminat alabilmek için çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını alamıyor. Çalışan işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Çalışanın emekliliği geldiğinde de işten emeklilik nedeniyle ayrılması halinde işveren kıdem tazminatını ödüyor. Ayrıca erkekler askerlik, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor.

Kıdem tazminatını hak etmede birkaç istisnai durum da var. Onları da sıralayayım. Çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabilir. İlk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olanlar 15 çalışma yılını doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarından kendi istekleri ile işten ayrılıp, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler veya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirler.🤫