İLK 6 AYDA İŞTEN AYRILMA YÜZDE 40

Ama Türkiye’de kadınların eğitim düzeyi hızla yükselse de işgücüne katılımları aynı paralellikte değil. Bakım yükümlülükleri de büyük ölçüde zaten kadınların üzerinde. Bu da istihdamda süreklilik ve verimliliği kısıtlamakta.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar” araştırmasına göre, doğum sonrası ilk 6 ayda kadınların yaklaşık yüzde 40’ı, 12 aylık süreçte ise yüzde 56.5’i işten ayrılıyor. Sorum şu: 24 haftalık ücretli doğum izni kadınların iş hayatına katılımını nasıl etkiler?

Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu verdi yanıtını: “Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasını bir kadın, bir insan olarak çok kıymetli buluyorum. Olması gereken de buydu! Araştırmalarla sabittir ki bir annenin, maddi bir endişe içinde olmadan, 6 ay boyunca bebeğiyle beraber olması psikolojik ve fiziksel açıdan çok önemlidir.”

EVLİLİK VE ÇOCUK SORGULANIYOR

“Ancak yasanın iş veren bacağı biraz ‘kısa’ kalmış. Zira iş verenin bu düzenleme ile ilgili; maaş ya da sigorta- prim indirimi gibi, destek beklentisi vardı. Ancak kabul görmedi. Dolayısıyla bu, kadın istihdamı açısından sorun yaratabilir. Çünkü iş verenler; bekarsanız evlenip, evlenmeyeceğiniz, evliyseniz çocuğunuz olup olmadığı, çocuğunuz varsa ikinci- üçüncüyü yapıp yapmayacağınız gibi başlıkları sorguluyor ve bu konular, ‘caydırıcı unsur’ olarak görülüyor. Bu sebeple yasa, işverenin 24 haftalık ücretli iznin tüm yükünü kendi sırtındaymış gibi hissetmeyeceği destekler ve denetimlerle pekiştirilmeli, ki böylece kadın istihdamı konusunda geri kalınmasın.”🙄