Yargıtay’dan yıllık izin konusunda önemli karar

Yargıtay, işverenin hafta tatili günlerini yıllık izin süresine ekleyemeyeceğine hükmetti. Peki bu karar nasıl alındı, iş hayatını nasıl etkileyecek? Tüm çalışanları ilgilendiren yeni karara mercek tuttuk.

Yargıtay, çalışanların yıllık izinleri konusunda önemli bir karara imza atarak, işverenin, hafta tatili günlerini yıllık izin süresine ekleyemeyeceğine hükmetti. Önce, Yargıtay’ın, neden böyle bir karar verdiğine kısaca değineyim, sonra bu kararın iş hayatında neleri etkileyeceğini anlatayım.

İşyerinde çalışan işçi, bayram ve genel tatil günleri de dahil haftanın 6 günü, 12 saat çalıştığını, izin kullanmadığını öne sürerek; ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta ve bayram tatili ücreti ile yıllık ücretli izin paralarını almadan, işveren tarafından işine son verildiği gerekçesiyle İş Mahkemesi’nde dava açıyor. İşveren ise çalışanın istifa ederek işten ayrıldığını, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, işyerinde dönüşümlü çalışma yapıldığını, bunun da ücretinin ödendiğini, çalışanın yıllık ücretli izin alacağının bulunmadığını savunuyor.

İş Mahkemesi ise, çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle sonlandırıldığının ispatının olmadığı, istifa dilekçesi sunulmadığı, hafta tatili alacağının ispatlanamadığı; ancak çalışanın iki yıllık çalışması karşılığında 24 günlük yıllık ücretli izin hakkı kazandığı, yıllık izinlerinin kullandırıldığı, izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar veriyor.🙄