YARGITAY NE KADAR VERDİ

Konu Yargıtay’a taşınıyor. Yargıtay, çalışanla işveren arasındaki uyuşmazlığın yıllık ücretli izin alacağına yönelik olduğu değerlendirmesini yaparak, tüm çalışanları da ilgilendiren şu kararları veriyor:

Çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretler, çalışanın son aldığı ücret üzerinden ödenir.

Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sonlandırılması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinin şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi yoktur.

Yıllık ücretli izinlerin kullandığının ispatı işverene ait. İşveren izinlerin kullandırıldığını imzalı belge ile kanıtlamak zorunda.

Yıllık ücretli izin günleri hesabında izin sürelerine rastlayan bayram, hafta tatili günleri izin süresinden sayılamaz.

Davaya konu uyuşmazlıkta da, Yargıtay; çalışanın 28 günlük yıllık izin süresi olduğu, bunun tamamını kullandığı ancak bu izinlerin 4 gününün hafta tatiline denk geldiği ve işçinin, işverenden 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğuna hükmediyor.🤨