İŞ KANUNU NE DİYOR?

Yargıtay’ın verdiği karar böyle. Peki, İş Kanunu yıllık izin konusunda ne diyor? Ona da kısaca değineyim. Yıllık izin hakkı yasalarla çalışana tanınmış bir hak. Bu nedenle çalışan, ‘izin kullanmıyorum’ diyemez, izninden feragat edemez, başkasına devredemez. İşveren de çalışana izin vermemezlik yapamaz.

Çalışanlar yıllık izin kullanmayıp, karşılığında işverenden para talep edemez. Yıllık izin paraya çevrilemez. Çalışanın işten ayrılması halinde kullanmadığı yıllık izinler varsa işveren bu izin süreleri için ödeme yapar. Bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatiller izin süresinden sayılamaz. İzin süresi tatil günlerini içine alırsa izin süresi sonuna eklenir. Hastalık izinleri de yıllık izinden sayılmaz.

HAFTA TATİLİ HANGİ GÜN?

Hazır yeri gelmişken, hafta tatili konusuna da açıklık getireyim. Çünkü çalışanlar hafta tatilinin cumartesi, pazar günleri olacağını sanıyor. İş Kanunu’na göre işçinin, haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatin üzerinde yapılan her çalışma, fazla mesaiye girer.

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. Çalışma süresi 5 gün olan ve cumartesi-pazar günleri tatil yapılan işyerlerinde ise günlük çalışma süresi 9 saattir. Yine İş Kanunu’na göre altı günlük çalışma sonrası yedinci gün çalışan için tatil günüdür.

Tatil günü illa hafta sonu olacak diye de bir zorunluluk yoktur.😐