Çalışanın kıdem tazminatı arttı

2026’nın Temmuz-Aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı belli oldu. Üst sınır yüzde 13.52 artışla 73.729,87 TL’ye çıktı. Peki, kıdem tazminatı nasıl alınıyor ve nasıl hesaplanıyor? İşte, detaylar...

HAZİNE ve Maliye Bakanlığı, 2026’nın ikinci yarısına ait Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı, 2026’nın Temmuz-Aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı belli oldu. Çalışanların, kıdem tazminatının üst sınırı 73.729,87 TL olarak açıklandı. Yılın ilk yarısında ise kıdem tazminatının tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmişti. Buna göre tazminat tutarı, yüzde 13.52 artmış oldu.

Peki, kıdem tazminatı nasıl alınıyor ve nasıl hesaplanıyor? Çalışan, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Çalışanlar emekliliğe hak kazandıklarında, erkekler askerlik, kadınlar da evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alabiliyor. Çalışan kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamıyor, tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılması gerekiyor.

EMEKLİ OLMADAN TAZMİNAT ALINABİLİR

Çalışırken de kıdem tazminatı alınabiliyor. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar, 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilir veya çalışma yılına bakılmaksınız 7 bin prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar ise 4600 ile 5300 arasında prim günü doldurduklarında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyorlar.

NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük; ikramiye, prim, yakacak, yemek, yol yardımı gibi ek ödemelerden oluşan giydirilmiş ücret üzerinden tazminat ödeniyor. Brüt ücret ile çalışma yılının çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatı hesaplanıyor. Ancak tazminat tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın tavan tutarını aşamıyor.

2026’nın Temmuz-Aralık dönemi için tavan 73.729,87 TL. Çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın tazminat tutarı bu rakamı geçemiyor. Şöyle ki; çalışanın brüt maaşı 80 bin TL’yse ve işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa işveren kıdem tazminatı olarak 800 bin TL değil, 737 bin 298 TL ödeyecek. Asgari ücretli çalışan ise işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa, 330 bin 300 TL tazminat alacak.