KIDEM İLE İHBARI KARIŞTIRMAYIN

Genelde kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı karıştırılıyor. İş sözleşmesini sonlandırmanın belirli şartları ve süreleri var. Her iki taraf için iş sözleşmesini sonlandırmanın süresine, ihbar süresi deniliyor. İhbar süresi de çalışanın işyerinde geçirdiği süreye göre belirleniyor. Çalışma süresi 6 aydan az ise ihbar süresi 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl arası ise ihbar süresi 4 hafta, çalışma süresi 1.5 yıl ila 3 yıl arası ise ihbar süresi altı hafta. Çalışma süresi 3 yıldan fazla ise ihbar süresi 8 hafta. İhbar sürelerine uyulmazsa her iki taraf için de ihbar tazminatı hakkı doğuyor. İşveren, çalışanı ani olarak işten çıkarır ya da ihbar süresini beklemeden iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırırsa, çalışana ihbar tazminatını öder. En fazla sekiz haftalık ihbar tazminatı alınabilir.🤫