YARGITAY’DAN İZİN KONUSUNDA ÖNEMLİ KARAR

Soru: 11 yıldır çalıştığım işyerinden 2023’ün sonunda EYT’den emekli oldum. Çalıştığım şirketten kıdem tazminatı ile birlikte izin yapmadığım sürelerin ücretini aldım. Aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorum. Yıllık izin konusunda işveren ile anlaşmazlığa düştük. Şirkette benim durumumda olan 2 arkadaş daha var. İşveren yeni işe başlamışız gibi izin vereceğini söylüyor. Duyduğumuza göre bu konuda yargı kararı varmış. İşverenin söylediği gibi bizim izin hakkımız 14 gün mü? Yargı kararı bizi ilgilendiriyor mu? Sait Y.

Cevap: İşyerinde bir yılını dolduran tüm çalışanlar ücretli yıllık izin kullanmaya hak kazanıyor. İzin süreleri çalışma yılına göre; 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl üzeri için 26 gün. 18 yaşında olanlar ve 50 yaş yukarı olanlar için izin süresi 20 gün. Bu konu işçi ile işveren arasında tartışma konusudur. İşveren, çalışanın ilk çalışma döneminde tüm haklarını aldığı gerekçesiyle ikinci dönem çalışmasında yıllık izin süresini sıfırdan başlatır ve ilk yıl dolduktan sonra 14 günlük izin kullandırır. Kimi mahkemeler de işverenin bu davranışını doğru kabul eder. Ancak Yargıtay, yakın tarihte, aynı işyerinde, ancak farklı sürelerde çalışanların yıllık izni konusunda çalışan lehine yeni bir karar verdi. Özetlersem; çalışanın emekliliği sonrası veya ikinci dönem çalışmasının izin konusunda sıfırdan başlamayacağı, ilk çalışma dönemindeki sürenin hesaba katılacağı yönünde bir karar verdi. Bu karara göre sizin durumunuzda, EYT’den sonda aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğiniz ve geçmişte de 11 yıl çalışma süreniz olduğu için izin sürenizin 20 gün üzerinden hesaplanması gerekiyor.🤨