EMEK BEDELİ NASIL UYGULANIYOR

Uygulamaya baktığımızda; işveren, işyerinde, kendi imkanları ile çalışanına yemek verirse bu uygulama sigorta primine esas kazanca dahil edilmiyor. İşyeri kendi imkanları ile çalışana yemek veremeyip, çalışana nakit yemek yardımı yapıyorsa; işveren, günlük 300 liraya kadar olan tutarı vergiden istisna tutarken; günlük 158 liraya kadar olan tutarı SGK priminden istisna tutabiliyor. Şöyle ki, işveren çalışanına yemek bedeli adı altında nakit para veriyorsa ve işçi de ayda 22 gün çalışıyorsa; işveren, aylık 6 bin 600 lirayı vergiden istisna tutarken, aylık 3 bin 476 lirayı SGK priminden istisna tutabiliyor. İşveren çalışanına yemek kartı veya kuponu veriyorsa; bunlara yüklenen yemek bedeli tutarı günlük 300 liraya kadar vergiden istisna tutulurken, yüklenen bedeller SGK primine esas kazanca dahil edilmiyor.

YASA İLE NELER DEĞİŞECEK

Meclis’te görüşülen tasarı ile bu durum değişecek. Tasarı yasalaştıktan sonra, işverence işyerinde yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait 1 günlük yemek bedelinin 300 liraya kadar olan kısmı SGK primine esas kazanca tabi tutulmayacak. Yeni düzenleme ile vergi ile sigorta primi arasındaki fark eşitlenmiş oluyor. Buna göre de eğer çalışan, ayda 22 gün çalışıyorsa, 6 bin 600 liraya kadar olan tutar vergi ve sigorta primine tabi tutulmayacak, bu tutarı aşarsa, aşan tutar kadar vergi ve prim kesintisi yapılacak.

Yine yasa tasarısına göre de her yıl sigorta primine esas kazanca tabi tutulacak tutar yeniden değerleme oranında artırılacak. Böylece her yılın başında sürekli gündeme gelen yemek bedeli konusu artık tartışma konusu olmayacak.🤫